汇合的过程远比陈至想象中更为漫长。


    在广袤的海面上，即便有了相对精确的坐标和方向指引，依靠人力划动独木舟进行长距离移动依旧是一项艰巨的任务。


    群组建立后的第一天，在频繁的交流和相互鼓励中度过。


    陈至通过群组不断接收着其他五人的状态报告。


    王虎无疑是进度最快的。


    力量强化的馈赠在此刻发挥了巨大作用，他划桨的频率和力量远超常人。


    独木舟破开水面，以一种稳定的速度向着陈至的坐标靠近。


    他在群里的发言也总是带着一股虎虎生风的干劲。


    “陈哥，我这边一切正常，速度稳定！按这势头明天下午前应该能到！”


    “看到一群鱼，差点一矛扎过去，哈哈！”


    孙晓则充分发挥了她视力强化的优势。


    她在奋力划船的同时，还时常在群内描述看到的特殊云团。


    “我十点钟方向天际线有堆积的云层，有点厚，云层上部有四个卷起的形状，你们看看有没有一样的。”


    李康文偶尔会在群里分享一些手工活的技巧，刘芳和周毅的进度相对较慢。


    刘芳显然对划船和海上生活还不太适应，体力也稍逊。


    但她始终在努力，群里的人都能看出她的坚持。


    周毅沉默许多，只是按时报告自己的状态，显得有些社恐。


    陈至密切关注着每个人的状态，他深知在这单调的航行中维持团队认同感至关重要。


    他偶尔会在群里分享一些支部刚刚下发的最新信息，或者安全组内部关于冷兵器配合的初步讨论要点。


    与此同时，区域频道内一种更为深刻的讨论正在激烈进行。


    探索队小规模成功汇合带来的欣喜过后，现实的问题也开始浮出水面。


    虽然绝大多数人在失去秩序约束后，依然凭借着道德底线和这十几天重建的集体认同保持着克制协作。


    但个别摩擦的苗头已经通过一些队长汇报和当事人倾诉在频道里显现出来。


    有女性成员在频道诉说汇合后，对对方一些过于热情的关注感到不安。


    十几天来频道和群组私聊里的言语试探也被时常提及。


    其次是分工问题。


    汇合后如何分配划船、警戒、收集淡水、处理食物等任务？


    仅仅依靠自觉和临时商议，难免会出现“谁多做谁少做”的怨言。


    同样这种问题不只是在汇合后才出现。


    之前就有过队长汇报，队内一名拥有快速愈合能力的成员被认为应该承担更多水下作业。


    这引发了成员的抵触情绪。


    再者是物资分配。


    汇合后，个人的食物、淡水、工具等资源是否共享？如何共享？


    是按需分配，还是按劳分配？


    有小组因为渔获多寡的分配比例问题，发生过不大不小的争吵。


    虽然以前这些摩擦受限于面板交流，在各级队长的协调下大多被平息，但其暴露出的问题却不容忽视。


    长此以往，仅靠道德而没有明确的规矩约束，秩序很可能从内部开始瓦解。


    频道里的呼声越来越高。


    “丑话说在前头，以后才好相处！”


    “没有规矩不成方圆，现在人少还好说，等以后人多了没个章法肯定乱套。”


    “先把底线划出来，什么事能做，什么事绝对不能做！”


    ……


    支部显然也意识到了问题的紧迫性。


    很快，一份由委员会牵头，信息、安全、人员协调组共同起草的《293478区域临时管理守则》被发布到了区域频道和所有群组，供全体成员讨论。


    这份守则在原世界道德法律经验基础上，结合当前海洋极端环境而制定。


    守则阐述了成员生存和发展权利，注重维护基本秩序。


    内容涵盖了几个基本方面。


    明确了所有成员享有获得基本生存物资、人身安全不受侵犯、人格尊严受尊重、参与集体事务讨论等基本权利。


    同时负有服从集体合理调配、参与集体劳动、维护集体利益、相互救助等义务。


    严禁任何形式的故意伤害、谋杀行为。


    严禁强奸等一切性侵犯行为。


    严禁偷窃、抢劫、欺诈等侵犯财产行为。


    严禁在面临共同危险时故意损害他人或集体利益。


    严禁散布恐慌性谣言、分裂集体、煽动对抗。


    守则确立了按需分配与按劳分配相结合的基本原则。


    也就是基本生存物资在集体有能力的情况下，优先保障所有成员的基本需求。


    非基本生存物资、技能服务、武器工具等可更多依据贡献、劳动投入进行分配和交换。


    最后在争议解决上，首先由所属互助小队内部调解，调解不成逐级上报至联络组、委员会。


    重大争议或违规行为由委员会召集人员听证后裁决。


    惩戒措施在原有《奖惩暂行办法》的批评、警告、记过基础上增加了劳动教育。


    可以视情况处以集体劳动，为集体创造价值。


    频道里，各种意见激烈碰撞。


    有些人觉得过于严苛：“都到这地步了，还搞这么多条条框框？”


    有人反驳：“就是因为到这地步了，才更需要规矩！不然怎么更好的活下去？”


    关于劳动教育的条款有人支持，也有人担心劳动量怎么定？谁来判断是不是消极怠工？会不会被滥用？


    对于守夜和危险任务的分工逐渐形成了基于能力分配的共识。


    也有强调在分配任务时应充分考虑个体体力，不强求绝对平均但需公平合理。


    支部和信息组的人员积极在频道内引导讨论，解释条款的初衷。


    经过半天的充分讨论，支部收集了各方意见对守则几处细节进行了修改。


    例如在劳动教育条款中增加了“执行需经队长及联络组长两级确认并备案”的监督程序。


    在资源分配原则中进一步强调了“在保障基本生存前提下，鼓励多劳多得”等。


    傍晚时分，修订后的《293478区域临时管理守则》发布。


    同时发布的还有人员协调组张芸的另一条信息。


    是关于完成全区域人员临时调整及后续协调原则的说明。


    公告表示，基于定位数据进行的全区域人员编组调整基本完成。


    新的小组划分主要以距离临近便于快速汇合为原则，是应对潜在危机的临时性措施。


    除了支部直属的各专业小组因其职能特殊性，人员构成原则上保持稳定外。


    其他所有普通幸存者在实现总汇合之后，可根据个人意愿回归原互助小队或联络组。


    这样做的目的显然是为了在应对当前紧迫威胁的同时，尽量维持过去十几天间建立起来的联系和信任。


    避免因临时调整导致熟悉的社会关系瓦解，有利于汇合后更大集体的稳定。


    这一补充安抚了许多因为被打散重组而心生不安的成员。


    毕竟原小队和联络组里，有十几天来并肩求生互相鼓励的“熟人”。


    这种情感纽带在陌生环境下相当宝贵。